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所有職場(chǎng)人都至少經(jīng)歷過(guò)一次或者更多次求職，有的人常常是順風(fēng)順?biāo)�，有的人則處心積慮卻常常未果，根據(jù)筆者的多年招聘管理經(jīng)歷，分享以下求職經(jīng)驗(yàn)：

一、簡(jiǎn)歷無(wú)須千言萬(wàn)語(yǔ)，須大膽坦露真性情。很多面試者總是習(xí)慣于在網(wǎng)上搜集優(yōu)秀簡(jiǎn)歷來(lái)拼湊所謂自己滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這樣的拼湊往往會(huì)使閱人無(wú)數(shù)的面試官在看到你的簡(jiǎn)歷感覺(jué)到似曾相識(shí)而缺乏興趣。簡(jiǎn)歷是展示經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的載體，更是證實(shí)求職者作為人最本真一面的平臺(tái)。一定要大膽表露心聲，讓簡(jiǎn)歷篩選著透過(guò)簡(jiǎn)歷可以感受到一種鮮明的形象和情感，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)打動(dòng)人，也才會(huì)從成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中脫穎而出。比如，在個(gè)人特點(diǎn)中，幾乎所有的人都會(huì)用到認(rèn)真負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于交流，雖然這么寫(xiě)并無(wú)明顯缺陷，但是在篩選簡(jiǎn)歷著眼中就毫無(wú)亮點(diǎn)，很容易被pass掉。如果可以用，多長(zhǎng)時(shí)間學(xué)會(huì)了什么，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)通過(guò)了什了考試來(lái)說(shuō)明學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

二、面試無(wú)須花言巧語(yǔ)，須大膽吐露真性情。如果在面試中，面試官覺(jué)得你是個(gè)枯燥乏味亦或是巧舌如簧的人，一定不會(huì)對(duì)你有什么好感，要盡量讓面試官覺(jué)得你是個(gè)真實(shí)的人，是個(gè)有趣的人，是個(gè)可以被接近和信任的人。

曾經(jīng)面試時(shí)有應(yīng)聘者口若懸河，把自己說(shuō)的經(jīng)驗(yàn)豐富，能力卓越，態(tài)度良好，但是在提問(wèn)他有什么缺點(diǎn)的時(shí)候，他的回答是太認(rèn)真負(fù)責(zé)以至于自己很累，我想，這在任何一個(gè)人看來(lái)都不是一個(gè)誠(chéng)懇的回答。接著被提問(wèn)缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，想間接表達(dá)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)，且不論他是否真的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這種油腔滑調(diào)的巧辯不但徒勞無(wú)益，反而會(huì)增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的反感。

曾經(jīng)也有面試時(shí)應(yīng)聘者謹(jǐn)小慎微，本來(lái)開(kāi)朗善談，但是整個(gè)面試期間都問(wèn)一句答一句，雖然中規(guī)中矩，但是不免讓人覺(jué)得乏味。嚴(yán)謹(jǐn)是好事兒，不過(guò)那種擠牙膏式的機(jī)械回答不但生硬，也很難讓面試官真正了解你的真實(shí)情況，不被了解比暴露缺點(diǎn)更加可怕。缺點(diǎn)人人有，但是只要你有足夠的優(yōu)點(diǎn)，一句話，瑕不掩瑜，如果你在面試整個(gè)過(guò)程都讓人捉摸不透，那么就會(huì)徹底失敗。

三、薪酬談判切記胡言亂語(yǔ)，須謹(jǐn)慎袒露真性情。

每一個(gè)正常的企業(yè)不會(huì)完全根據(jù)你的薪酬要求來(lái)決定最后你的入職薪水，即使有，我想要么是你優(yōu)秀到這個(gè)企業(yè)非招你不可，要么是這個(gè)企業(yè)的本身薪酬或者是管理中存在嚴(yán)重問(wèn)題。任何企業(yè)都有自己的薪酬管理模式和標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的崗位，什么樣的個(gè)人價(jià)值匹配，一定對(duì)應(yīng)著一個(gè)相對(duì)固定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這點(diǎn)是毋庸置疑的。但是往往求職者對(duì)此并不了解，或者說(shuō)是即使了解也并不關(guān)心，盲目按照自己內(nèi)心的想法或者自己生活的需要來(lái)提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這不但不切實(shí)際，也容易導(dǎo)致應(yīng)聘失敗，因?yàn)閼?yīng)聘者薪酬水平過(guò)分偏離應(yīng)聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，容易讓面試官擔(dān)心應(yīng)聘者實(shí)際水平過(guò)低或者即使錄取也不會(huì)工作太久，這樣會(huì)導(dǎo)致喪失工作機(jī)會(huì)。

任何一個(gè)企業(yè)的薪酬都不是一成不變的，只要你足夠優(yōu)秀，在公司做的越久，你的加薪議價(jià)能力機(jī)會(huì)越強(qiáng)，也越容易成功，計(jì)較一時(shí)的得失而失去真正的機(jī)會(huì)是不明智的。所以建議求職者在薪酬談判時(shí)，謹(jǐn)慎吐露真性情，如果應(yīng)聘的企業(yè)是你希望加入或者值得你尊敬的企業(yè)，相信他也會(huì)給你一份足以值得你守候的薪酬。

每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，也必然會(huì)有缺點(diǎn)，這是真實(shí)的自然人，也是企業(yè)需要聘用的社會(huì)人，每個(gè)人都有存在的意義和價(jià)值，所以保持真我本色，大膽表現(xiàn)自己，是每一個(gè)面試官希望看到的，只要你夠真實(shí)，夠坦然，總一份真正屬于你的工作在等著你，但真實(shí)不是掏空自己，適當(dāng)保留，見(jiàn)機(jī)行事一定是每個(gè)應(yīng)聘者求職成功的不二法門(mén)。安陽(yáng)人才網(wǎng)(官網(wǎng))