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進入職場，這4點“學生思維”要改掉

時間：2021-02-25點擊：

如果你把職場當學校，就會發(fā)現(xiàn)職場是冷血的；只有把職場當職場，你才會發(fā)現(xiàn)職場是有溫度的。從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創(chuàng)造者，思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變。有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。

近9成職場人,幾乎都掉過“學生思維”這個大坑，最典型的誤區(qū)有這四種。

1、被動等待教導，從不主動詢問

大多數(shù)的職場人，在入職前期內(nèi)心還是極為期待公司的培訓，他人的教導，包括在面試的環(huán)節(jié)，很多職場新人都會提出。

但是隨著入職的深入，新人的過渡期過去，便很少再會有系統(tǒng)的培訓及教導，更多地便是在工作時依靠解決問題，而不斷地學習。

相對于從不主動詢問，還有一部分人是過度詢問，無論遇到多么小的問題，都愿意去問，甚至自己從不思考一下，那么這兩種極端，就是導致自己被孤立，無法更好持續(xù)學習的根本所在。

2、適應環(huán)境能力差，遇到就想逃避

這是中國的一個國情，人從小到大的環(huán)境基本上都是上下銜接而成，學校與家庭，且環(huán)境基本大同小異，適應其他環(huán)境的能力基本無幾。

其次就是大多無主見，包括很多人到了職場，依然都是家人的安排，自己從未有過選擇，幼兒園有夢想，小學有理想，中學之后就只是想法，而步入職場時，很多人連想法都已消失，只是感覺應該有個穩(wěn)定工作而已。

抱著這樣的心態(tài)，一旦步入職場，遇到了不順心，就會想逃避，要么封閉自己，要么選擇離開，而越逃避，便會越害怕，越害怕越逃避，形成一種惡性循環(huán)。

3、同事交往要有邊界感，不要把情分當做本分

人與人之間最基本的道理便是："幫你是情分，不幫你是本分，別拿我對你的情分當做是我應盡的本分。沒有什么是理所當然的"，然而太多自我的人根本不懂這個理。總是把別人的幫助當做理所應當，沒有一顆感恩的心也沒有一顆體諒他人的心。這樣的人又如何走的長遠呢?

4、別把苦勞當功勞

你經(jīng)常加班，事情做的多，每天都很忙碌，但是有沒有注意到，你的時間都是花費在瑣事上了呢？在這樣的情況下，很難做出成績來，所以苦勞再多，對你升職加薪完全沒點幫助，職場之路自然很難更進一步。
要想判斷一件事情值不值得做，最簡單的方式就是：你做完這件事，能不能寫到年終的工作總結(jié)中去。如果能，那就說明值得做，需要認真做；如果不能，說明這件事含金量很低，至少對公司沒有啥價值。

不要埋怨你工作中做的瑣事居多，那是因為在領導眼中，你的能力值就只能做瑣事。想要擺脫這個狀況，那就要努力提升自己的能力，讓自己足以去擔當重任，只有這樣，你才有機會把那些苦勞，去做成功勞。

總結(jié)：奮斗需要技巧，改進職場上的認知錯誤，找對了提升的方向，職場之路才會越走越遠，越來越順暢。

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進入職場，這4點“學生思維”要改掉

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