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1.什么是聘任制公務員？

答：依據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》（廳字〔2017〕40號）等相關法律法規(guī)規(guī)定，聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。機關聘任公務員，主要面向專業(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業(yè)性較強的職位。專業(yè)性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過專門學習才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能的職位。輔助性職位，是指具有較強事務性，在機關工作中處于輔助地位的職位。

2.為什么要開展此次聘任制公務員招聘工作？

    答：為深入學習貫徹黨的二十大精神，落實習近平總書記視察陜西延安和河南安陽重要講話精神，按照省委確定的錨定“兩個確�！�、實施“十大戰(zhàn)略”以及市委“百條舉措”目標任務，緊緊圍繞安陽市經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，在更大范圍更寬領域匯聚急需緊缺人才，為打造新時代區(qū)域中心強市提供智力支持。我們根據(jù)文物保護、應急管理、智慧城市等市委市政府中心工作需要，經(jīng)省委組織部批準，此次聘任制公務員招聘的職位有三個，分別是：安陽市文物局文化遺產(chǎn)與文物保護及考古研究專員1名、安陽市應急管理局化工安全工程師1名、安陽市政務服務和大數(shù)據(jù)管理局信息化建設工程師1名。開展聘任制公務員工作，將有助于推動優(yōu)化我市公務員隊伍結構，推動提升公務員隊伍專業(yè)化水平。

    3.聘任制公務員福利待遇如何？

    答：聘任制公務員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇分為年薪和聘期考核獎金兩部分，具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。

    聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同，享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入我市人才引進計劃，享受相應人才待遇。

4.聘任制公務員將如何進行日常管理？

答：聘任制公務員依據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》（廳字〔2017〕40號）、《中共河南省委辦公廳<關于聘任制公務員管理工作的實施意見>的通知》（豫辦〔2021〕40號）等相關法律法規(guī)規(guī)定和《聘任合同》進行管理。對聘任制公務員的考核評價，將堅持平時考核、年度考核、聘期考核相結合，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉。考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵和解聘、續(xù)聘、轉為委任制公務員等的依據(jù)。

    5.對聘任制公務員的紀律要求如何？

答：聘任制公務員必須遵守《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。聘任制公務員離職后，應當遵守公務員從業(yè)限制有關規(guī)定。