最新公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大；其中，碩士生
求職壓力最大。
本報(bào)述評(píng)
2012年年終盤(pán)點(diǎn)之職場(chǎng)熱點(diǎn)
2012年已畫(huà)上句號(hào)。這一年，是“90后”大批進(jìn)入職場(chǎng)的一年；是“過(guò)勞死”新聞高頻出現(xiàn)，職場(chǎng)人生存狀態(tài)備受關(guān)注的一年；是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，就業(yè)壓力有增無(wú)減的一年；是《甄?傳》熱播，職場(chǎng)心計(jì)怎么玩成了熱議話(huà)題的一年……作為每年的特別策劃，記者為職場(chǎng)人專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)2012職場(chǎng)十大熱點(diǎn)事件，從回顧中總結(jié)亮點(diǎn)，從亮點(diǎn)中獲得啟發(fā)，讓2013年的職場(chǎng)生活更加精彩！
事件一：為謀一職，求職者不惜冒險(xiǎn)整容
求職難，求職者為謀一職冒險(xiǎn)整容的事件頻頻發(fā)生：一大四女生求職，因不甘在
面試中被PK掉，借錢(qián)隆胸；男研究生求職4個(gè)月被拒30次，認(rèn)為“變臉”可掃清一切求職障礙，花萬(wàn)元整容。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒：個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力、崗位匹配度、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性才是HR決定錄用求職者的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)得好看未必能贏得招聘官的認(rèn)同。在面試中，穿著得體整潔、行為舉止得當(dāng)、自信有度、態(tài)度積極，就能為面試加分。掌握真正的求職面試技巧，勝過(guò)用“偏方”投機(jī)取巧。
事件二：學(xué)歷不是“敲門(mén)磚”，研究生就業(yè)壓力凸顯
麥可思最新公布的一項(xiàng)針對(duì)2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，超過(guò)六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大；其中，碩士生求職壓力最大。采訪(fǎng)中，復(fù)旦大學(xué)研究生說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)不好，工作越來(lái)越難找，看不到學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，有超過(guò)60%的人還沒(méi)簽約；鄭州某大學(xué)的一名研究生在接受采訪(fǎng)時(shí)也透露，學(xué)院92個(gè)學(xué)生，找到工作的不到10人。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：面對(duì)現(xiàn)實(shí)，彌補(bǔ)就業(yè)力和學(xué)習(xí)力之間的差距才是研究生們要重視的問(wèn)題。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心主任洪向陽(yáng)建議：1.考研之前，最好先做好職業(yè)規(guī)劃，高學(xué)歷不等于好工作；2.不論在校你做過(guò)多牛的研究，進(jìn)入職場(chǎng)你就只是Fresher，放低期望，多一點(diǎn)謙虛；3.畢業(yè)之前，充分利用在校時(shí)間和資源為將來(lái)的工作做準(zhǔn)備，對(duì)目標(biāo)公司和崗位做盡可能詳細(xì)的調(diào)查；4.如果不喜歡本專(zhuān)業(yè)，請(qǐng)務(wù)必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃，做好轉(zhuǎn)型求職的一切準(zhǔn)備。
事件三：“過(guò)勞死”頻發(fā)，職場(chǎng)人生存狀態(tài)受關(guān)注
從普華永道女孩過(guò)世，到淘寶店主“過(guò)勞死”，中國(guó)職場(chǎng)白領(lǐng)的生存狀態(tài)備受關(guān)注，
職場(chǎng)人的亞健康、壓力等問(wèn)題引起了高度的重視和反思。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，做一份自己擅長(zhǎng)的工作，讓真正的職業(yè)興趣成為內(nèi)在動(dòng)力，最大限度發(fā)揮工作潛能，通過(guò)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)來(lái)減少職業(yè)倦怠，工作有成就感、心情順暢，是防止“過(guò)勞死”最有效的方法。此外，尋找一個(gè)合適的釋放壓力的出口、找一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師做私人顧問(wèn)、有一個(gè)業(yè)余愛(ài)好調(diào)劑、有一個(gè)靈活的作息計(jì)劃，這些方法都可以避免“過(guò)勞死”。
事件四：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)，裁員正在進(jìn)行時(shí)
三一重工(600031,股吧)裁員；LG裁員、清庫(kù)存，或明年退出中國(guó)市場(chǎng)；樂(lè)購(gòu)中國(guó)公司裁員；寶潔公司裁員；基金行業(yè)整體失色，裁員悄然進(jìn)行中……2012年各種裁員消息傳出，而這些公司都是行業(yè)極具代表的“領(lǐng)頭羊”，他們的起伏也是行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：面對(duì)裁員，首先要調(diào)整心態(tài)，冷靜思考對(duì)策；然后通過(guò)梳理過(guò)去的工作，知道自己的優(yōu)劣勢(shì)所在；而最重要的就是在之前總結(jié)的基礎(chǔ)上提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力，以此來(lái)明確你的職業(yè)定位；最后，就是做好簡(jiǎn)歷，收集好目標(biāo)公司的相關(guān)資料，有針對(duì)性地做好面試準(zhǔn)備。只有做好這些準(zhǔn)備，才能避免出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)期的職業(yè)空白期。
事件五：應(yīng)屆畢業(yè)生
求職人數(shù)攀高 年底出現(xiàn)求職高峰
據(jù)《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道，2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。求職高峰過(guò)去按常規(guī)都出現(xiàn)在春節(jié)后的二、三月里。2012年和以往不同，不僅是畢業(yè)生規(guī)模最大，讓才市競(jìng)爭(zhēng)激烈的預(yù)期陡然增加，而與此同時(shí)，不少行業(yè)在年底紛紛上演“裁員進(jìn)行時(shí)”，職場(chǎng)人甚至等不及到春節(jié)后再找工作，生怕抓不住好機(jī)會(huì)，有人也顧不上拿年終獎(jiǎng)，只要有合適的崗位，便走馬上任。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，越是這種緊繃的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面評(píng)估自己當(dāng)前的工作平臺(tái)，在年終總結(jié)中認(rèn)真、細(xì)致地做好盤(pán)點(diǎn)和梳理工作，如果當(dāng)前的平臺(tái)確實(shí)承載不了你未來(lái)的發(fā)展，再另尋“東家”。
事件六：“90后”大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)，成跳槽“重災(zāi)區(qū)”
帶著各式各樣的標(biāo)簽，“90后”大踏步進(jìn)入職場(chǎng)。社會(huì)各界的眼睛都緊盯著他們，個(gè)性張揚(yáng)被視作難以管理，追求自我造成頻繁跳槽，追求“心水”而非薪水……林林總總處處制造話(huà)題。
安陽(yáng)人才網(wǎng)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：洪向陽(yáng)認(rèn)為，首先，“90后”要盡快弄懂什么是“職場(chǎng)”，迅速融入你的工作團(tuán)隊(duì)，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位置，在展現(xiàn)自我才干的同時(shí)也要懂得服從團(tuán)隊(duì)的意志和決策；其次，踏實(shí)工作，在實(shí)踐中成長(zhǎng)；再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，思考“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問(wèn)題。
事件七：全球經(jīng)濟(jì)低迷，海外華人掀歸國(guó)發(fā)展潮
歐美國(guó)家都在經(jīng)歷著“小金融風(fēng)暴”的考驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)低迷，就業(yè)率低下，前景不明，越來(lái)越多的海外華人選擇回國(guó)發(fā)展。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：想歸國(guó)發(fā)展的海外華人因?yàn)殚L(zhǎng)年在外，缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)行情的了解，對(duì)相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無(wú)法掌握第一手信息，不少人回國(guó)后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議：1.找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)詳細(xì)了解國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀；2.梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗(yàn)；3.根據(jù)自身實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。
事件八：《甄?傳》熱播，宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》
《甄?傳》的熱播浪潮至今還在延續(xù)，《甄?傳》到底算不算“古代版職場(chǎng)杜拉拉”，引發(fā)媒體熱議。
安陽(yáng)人才網(wǎng)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：劇中關(guān)于為人處世、人際關(guān)系周旋的部分，是有職場(chǎng)人可以借鑒學(xué)習(xí)之處。但是，“宮斗”跟職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最大的不同在于：前者著重強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的運(yùn)籌帷幄、生死角逐；后者的重點(diǎn)應(yīng)落在個(gè)人職業(yè)技能，即核心競(jìng)爭(zhēng)力上。洪向陽(yáng)說(shuō)，后宮中所謂的“成功”與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。職場(chǎng)上，每個(gè)人的發(fā)展方向、價(jià)值訴求、發(fā)展路徑都不同。宮斗的成功，就是單一的人際關(guān)系斗爭(zhēng)的成功，不能詮釋職業(yè)成就實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。
事件九：《非你莫屬》“海歸男”學(xué)歷遭質(zhì)疑，當(dāng)場(chǎng)昏倒
在2012年5月20日播出的職場(chǎng)選秀節(jié)目《非你莫屬》上，法國(guó)留學(xué)男郭杰學(xué)歷被質(zhì)疑，當(dāng)場(chǎng)暈倒，激起層層輿論巨浪。
安陽(yáng)人才網(wǎng)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：從招聘面試的角度來(lái)看，郭杰作為應(yīng)聘者，對(duì)于這次面試的準(zhǔn)備工作做得并不充分。面試官的問(wèn)題，直接回答“不知道”確實(shí)不夠禮貌，也不妥當(dāng)。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，避免生硬的回答。在實(shí)際的面試中，很多時(shí)候面試官考察的并不是一個(gè)“答案”，而是考察你的臨場(chǎng)應(yīng)變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準(zhǔn)備才能保證良好的應(yīng)聘表現(xiàn)。從招聘方來(lái)說(shuō)，就郭杰的應(yīng)聘崗位而言，現(xiàn)場(chǎng)的提問(wèn)對(duì)學(xué)歷真假的爭(zhēng)執(zhí)取代了能力的考察。一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的面試官應(yīng)該懂得如何提問(wèn)，才能讓?xiě)?yīng)聘人員傳達(dá)出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實(shí)能力和崗位匹配度等。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)面試的招聘雙方都不夠?qū)I(yè)。
事件十：“你幸福嗎？”公務(wù)員成最具幸福感職業(yè)
“你幸福嗎？”出自2012年中秋、國(guó)慶雙節(jié)前期，中央電視臺(tái)推出的特別調(diào)查節(jié)目“幸福是什么？”據(jù)調(diào)查顯示，在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行中，公務(wù)員等相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)占據(jù)了排行榜最前面的位置，而快遞員、房屋中介、司機(jī)、保姆、礦工則在排行榜中處于末端位置。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：平心而論，幸福作為一個(gè)抽象的概念，本身并沒(méi)有什么衡量標(biāo)準(zhǔn)，這完全取決于個(gè)人的感覺(jué)以及個(gè)人對(duì)幸福的要求。最具幸福感的評(píng)選，也只是一種參考。在很多人看來(lái)，公務(wù)員最具幸福感含義主要是包括收入和社會(huì)地位，而幸福卻并不能等同于擁有更多的財(cái)富以及取得什么樣的社會(huì)地位。那么如此看來(lái)，有了財(cái)富和社會(huì)地位的職業(yè)也不一定幸福。
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